eMAG a angajat full time si part-time 21 de studenti din cei 31 care au fost recrutati in programul „eMAG Talent Internship”, derulat in lunile iulie si august.
Dintre cei 21 de tineri, 13 s-au alaturat echipelor de Software Development din Bucuresti, Craiova si Iasi, 3 au fost angajati in departamentele de Web&Mobile Platforms si Targeting Search&Listing, 2 in echipa Comerciala si cate unul in echipele de Financial, HR si International Development.
„In fiecare an, pentru selectarea internilor ne place sa cream o experienta de recrutare diferita si informala, care sa faciliteze interactiunea si cunoasterea reciproca. Anul acesta am dus lucrurile si mai departe de zona de recrutare si am dezvoltat programe speciale de learning pentru participantii din program. Dincolo de momentele de mentorat din fiecare echipa, am construit o adevarata calatorie unde echipa de interni a fost invitata sa participe. De la sesiuni speciale de invatare alaturi de oameni cheie din companie si pana la sesiuni de comunicare, leadership si dezvoltare personala. Am incheiat programul cu o sarbatorire a acestor doua luni, iar la final 21 dintre cei 31 de interni au inceput sa lucreze in companie”, spune Cristina Solea, manager de recrutare in cadrul eMAG.
Pentru cele 20 de pozitii deschise in cadrul programului „eMAG Talent Internship” au aplicat peste 1.200 de studenti, cu o concurenta de 62 aplicanti pe loc. Ulterior, numarul pozitiilor disponibile a fost suplimentat cu 11 roluri, datorita interesului crescut pentru programul eMAG Talent Internship. Astfel, in cele doua luni de vacanta, 31 de tineri, majoritatea studenti la Academia de Studii Economice Bucuresti (ASE), Universitatea Politehnica Bucuresti si Universitatea Bucuresti, au beneficiat de mentorat si alte experiente de invatare din partea specialistilor eMAG. Dintre acestia, 21 vor continua sa lucreze in echipa eMAG.
Pe parcursul celor doua luni de internship, cei 31 de interni au trecut printr-o sesiune de induction, in cadrul careia au participat la un curs despre ecommerce si au vizitat depozitul si showroom-ul eMAG din Crangasi. Aceasta a fost urmata de trei intalniri cu: Iulian Stanciu, CEO eMAG, de la care au aflat despre provocarile business-ului, Florin Dutu, Product Owner eMAG, de la care au invatat notiuni introductive despre zona de Search, Targeting si Listing, si Daniela Petrescu, Digital Content & Social Media Manager, care le-a explicat care este rolul marketingului si al social media in promovarea eMAG.
O alta dimensiune a pregatirii lor a constat in trei traininguri in comunicare, leadership situational si dezvoltare personala (valori, viziune, misiune personala). (A.D.).